前几天，我和几位朋友在聊天，当问到市设计院通过企业改制后的情况时，我只说了一个字“好”，简单的一个“好”字却具有很深远的意义。它代表着企业改制发展的必然性，“物竞天择，适者生存”标志着事物发展的客观规律，也是企业竞争的必由之路。

二 00六年十月，正当设计院处于低谷的时候，梁石安董事长亲临我院，用了整整一个星期的时间，认真调研建筑设计行业的情况，以人为本，集思广义，正确指导，规范企业发展准则，拟订企业发展规划，使全体员工在思想上有了统一的认识，树立了以企为家的强烈的主人翁意识。迄今为止，在集团的正确领导和全院员工努力下，设计院创下了历史最高水平的合同签订数额。

我深深地感觉到：企业是我家，发展企业靠大家，企业的发展离不开人，人是有思想、有信念、有品格、有追求的，人生会因追求而美丽灿烂，企业因追求卓越而强大兴旺。在新时期、新机遇、新挑战面前，我们不能在成绩面前停滞不前，而应更加求真务实的工作，开拓创新，推进公司新的发展，实现新的跨越。此外，在不断开拓业务的同时，公司应注重职工的思想道德，学识修养、业务能力的培养，努力营造感恩、勤学、和谐、争先的氛围，倾力打造一支敬业、精业、专业、高效的职工队伍。古人云，一树一获者，谷也；一树十获者，木也；一树百获者，人也，人是推动事物发展的内因，作为一个企业，优秀的人才是企业谋求发展的关键，在设计行业，只有做好“人”的文章，企业才有发展的后劲。

因此，要始终坚持以人为本，唯有如此，公司才能在当今如此激烈的行业竞争中，永远立于不败之地。公司的发展离不开员工，员工要展示自己，发展自己也离不开公司，公司和员工之间应该是相互“感恩”的，感恩、勤学、争先是实现公司与员工双赢的有效保障，公司应该感恩员工，因为企业取得一切成绩都是员工创造的，公司应该想员工之所想，急员工之所急，为他们创造更好的生活、学习、工作环境，作为员工也同样感恩公司，是公司为他们提供了一个工作平台，使之生活无忧，身心快乐，能够展示自己的能力，为谋求更大的发展打下基础，也只有员工带着感恩之心去工作时，才会不计任何报酬，才有无私奉献的与牺牲精神。山高人为峰，坚持以人为本，企业创造出能将员工所具有的资质和能力发挥出来的工作环境，员工通过在工作的成绩来满足自己的重要个人需要；将企业与员工的目标合二为一来帮助企业赢得员工的献身精神。在这样一个对员工的灵活性、创造性、个人素质和积极性要求比过去任何时候都要高的时代，具有献身精神的员工已成为企业最好的竞争优势，而 “以人为本 ”的管理理念在管理实践当中的全面推行，更是企业获得这种竞争优势的重要途径 。

立足今日，我们胸有成竹，信心百倍；展望未来，我们引吭高歌，一路欢笑。全体设计院员工将围绕梁董事长提出的“增量节支，动力到人，合作多赢、稳健发展”的总体指导思想，发挥安石集团在建筑设计行业的潜力，打造出建筑产业链，建立现代企业制度，为全面提升企业竞争力而努力奋斗。

市设计院  曾冬球